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最新调查结果显示:超过半数(57%)美国员工正在寻找新工作或更多加班以赚取更多收入

2022-10-24 09:55:52  来源:网易科技

10月24日消息,美国在线调查软件公司Qualtrics公布的最新调查结果显示,随着通胀抬高食品和其他必需品的价格,超过半数(57%)美国员工正在寻找新工作或更多加班以赚取更多收入。

在接受调查的职场父母中,超过60%的人表示,他们希望工作更长时间,以获得更高的报酬。这项调查是在8月至9月间进行的,调查对象为1000多名18岁以上的全职工作人员。

在去年的“辞职大潮”中,员工辞职主要是因为他们想在工作中感受到更多的价值,或者因为他们把确保心理健康放在了首位。现在,尽管美国员工的离职率仍高于疫情爆发前,但Qualtrics的调查发现,更多员工辞职是因为他们在寻求更高的薪酬。

Qualtrics首席职场心理学家本杰明·格兰杰(Benjamin Granger)表示:“随着预算收紧,员工们正在想方设法应对不断上涨的生活成本,包括找新工作。对于公司来说,员工离职意味着高额的成本,因此了解哪些员工可能会离职以及离职原因对企业来说至关重要,这样他们才能做出调整,减少人员流失,留住关键员工。”

与去年相比,64%的受访员工表示,现在他们更难支付生活成本。调查显示,近70%的职场父母表示,他们的工资无法满足生活成本所需。除了通胀对食品和婴儿奶粉等必需品的影响外,随着越来越多的人重返办公室,与工作相关的费用(如交通和育儿费用)也在增加。

布鲁金斯学会的一项研究曾显示,由于通货膨胀加剧,养育一个孩子估计要花费310605美元。

Qualtrics的调查还发现,18%的上班族通过搬到生活成本较低的地方来削减生活费用,13%的人打算搬迁以省钱。与没有孩子的员工相比,职场父母搬到生活成本更低的城市的可能性是前者的两倍。

37%的受访员工表示,他们正在寻找另一份薪水更高的工作;超过半数员工承认,他们已经或计划寻找另一份工作;43%的职场父母表示,他们正在寻找新工作,而且近半的人正在寻找第二份工作。

不过,人们想要第二份工作或做兼职并不完全是因为通货膨胀所迫。在2021年对2001名成年人进行的一项调查中,34%的上班族表示他们从事着各种副业。近40%的受访者说,他们开创副业是为了做些有趣的事情,而近30%的人这样做是为了学习新技能。

《华尔街日报》曾在2021年采访了六名美国员工,他们承认有多份全职工作,有些人的年收入高达60万美元。这些额外收入被用于各种地方,比如偿还学生贷款债务,或者购买奢侈品等。(小小)

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