人均减收286万，小米走进深水区

记者丨鄢子为 徐秋芳 编辑丨陈晓平

(资料图)

1月3日，小米举行晋升仪式。

卢伟冰正式接替王翔，成为集团总裁。据公告，卢兼任国际业务部总裁，且管理小米手机部、生态链部、中国区等核心业务。

这轮晋升前，小米多部门有“优化”动作。

上下联动，小米创始人雷军岁末年初的举措，来得突然，又在情理之中。

“2023年对于小米而言，是开启全新发展周期的一年，也是一系列深刻变革进入深水区之时。”

雷军开年定调：稳健推进、蓄势待发，号召全员共克时艰，为未来2-3年的新一轮爆发做好准备。

3000亿左右体量的小米，走进艰难变革期。

缩编提效

半月前，小米集团HR找王淼签字，解除了劳动合同。

“我们组减员最多，比例达30%，研发部门少一些。我还在试用期，差几天转正，赔偿标准是N＋1，正式员工为N+2（N为工作年限）。”

王淼毕业仅半年，在“小米之家”从事线下运营，其所在部门，恰是小米“瘦身”的重点。

“在门店加速扩张中，每新开10000家商店，就要招聘10000个员工。”有小米高管公开提及，小米之家的扩充，带来了人员培训等压力；强调提高门店效率，而不是增加门店数量。

来源：小米

减去小米之家的冗余员工，是提效手段之一。

有消息称，小米年末有部门优化，多涉及手机部、互联网部、中国区等成熟业务，部分部门调整幅度较大，但是，总体比例低于10%。

官方回应，年底确实有减员，均履行合法合规的流程，补偿政策为N+2。

截至2022年9月30日，小米拥有35314名全职雇员，其中32609名位于中国内地，主要在北京总部。

业务部门间有保有压，冷暖不同，但新的精简计划未波及造车。

小米官网的社会招聘页面显示，电动车业务持续招人。该公司最近发布的20个社招职位中，10个与汽车相关，比如座舱子系统工程师（仪表）、自动驾驶算法工程师。

雷军看重造车业务，舍得花钱，2022年7-9月，其在电动汽车等创新业务投资为8.29亿元。

新一轮优化前，小米人员整体呈扩张态势。

2022年一季度，其全职雇员总数为33793名，二季度32869名，4-6月略有减少。

对比三季度末35314人，7-9月足足扩编2445人，较上一季度大幅增加7.4%，即便考虑应届生入职，增幅依然可观。

年底缩编，加上雷军新的定调，代表业务节奏已经大变。

人效大跌

2022年以来，小米日子的确不易。

前三个季度，小米智能手机出货量，分别同比下滑22.1%、26.2%和8.4%。

两年来，小米员工人数增长迅速，业务疲弱，导致人均产出快速下降。

“人效比”是互联网公司重要的生产效率指标，由“收入/员工数”得出单一员工贡献收入值。

2021年前三季度，小米收入2427.3亿元，年初、三季度末员工数分别为22074、31366人，折合下来，1-9月人效比为908万元/人。

2022年以来，这一指标大幅下滑。

前三季度，小米收入2140亿元，年初、三季度末员工数分别为33427、35314人。算下来，2022年前9个月，小米员工人均创收622万元，同比少了286万元。

员工大幅增长，1-9月，营收却同比下滑约12%。一增一降，从人均指标看，小米有点“浮肿”。

2022年第三季度，若按通用会计准则，小米亏损14.74亿，2021年同期则盈利7.89亿。

期间，小米薪酬开支总额为43亿元，同比增加9个亿，占到当季毛利（117.22亿）36.7%，2021年的同期占比，则只有23.8%。

考虑到造车要大量投入，减脂增肌，优化组织，几乎是雷军的必选项。

有员工在脉脉上称，小米HR部门会综合考虑工资成本、是否管理岗、入职年限、赔偿金额等指标，选择最优方案。

对于核心员工，雷军依然大方。

11月24日，小米奖励4300万股给510名选定参与者，按照当时9.8港元的股价计算，这份奖励价值4.2亿港元。

“我们的成功取决于吸引、挽留及激励和资格雇员的能力。”小米在三季度财报中强调。

谋求突破

小米上下，开始节衣缩食。

“宣传及广告开支”费用已压缩，7-9月，这笔费用同比减少2个亿，行政开支也压了1920万元。

“公司这一年干什么都抠抠索索的，希望只花1分钱做出100万的效果。”

一位小米员工在脉脉吐槽，1024程序员节，小米发了一次下午茶，包装看起来花里胡哨的，里面就几袋杂牌小饼干。

节流不足以提振小米，关键在开源，尤其稳住现金牛业务。

“伟冰和我相识多年，2019年初加入小米后，兢兢业业，有口皆碑，从Redmi品牌负责人，到中国区总裁，再到统领中国区、国际部和印度区三大战区业务。”

雷军对卢伟冰期望很大，要求“取得关键战略突破、赢得长期健康成长”。

卢以前操盘过“红米”，就领导其摆脱“千元机”标签，走量机型已在2000元至3000元档位。

2022年第三季度，在中国大陆地区，小米3000元以上的手机，出货量同比增长约14%。

有分析认为，雷军提拔卢伟冰，可能意在手机做大高端，做厚利润，便于自身专心造车，打造下个增长极。

下注电动车，耗资巨大，若手机稳不住，小米将前后受敌。

未来一段时间，接任总裁的卢伟冰，难言轻松，提高“人效比”这类运营指标，稳住业绩，是应有之义。

（王淼为化名）

（实习生李雅洁对本文亦有贡献）

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