环球观速讯丨被美国大厂裁员的中国人？该不该回国？

曾经的最佳雇主亚马逊，一次就裁掉18000人。

亚马逊大裁员引发大厂地震

(相关资料图)

亚马逊这一级别的裁员，无差别裁员，一股血雨腥风的味道。好多部门从领导部门全裁撤，毫无回旋余地。据说裁员信写得都冷冰冰的，有华人员工表示“少见的冷血”。

5%的比例看起来不多，但总数实在太多。

2023年开年就那么难。

Meta，微软也都在裁员，但据说裁员信写得还算真挚。有人夸，扎克伯格毕竟是创始人，算“企业家”，知道形势好时，招人也难。微软在是调整，也许边裁边招。

最过分的是霸道总裁马斯克，直接把Twitter员工裁掉一半，直接引发中国互联网大厂也大力出手。

马斯克干掉一半员工，据传差不多80%走人了

中国人一贯信奉“大力出奇迹”，最近几年信奉的狼性文化，黑暗森林法则，竞争激烈时到处抢人，挖人，经济一旦不好，裁员也是有样学样，毫不手软。“HR都被码农薅掉了头发”这是流传的无人性裁员的注脚。

只是目前还看不到互联网大厂裁员后的影响。也许过半年，中国就很明显了。

也是，刚毕业大学生上大厂就拿50~100万年薪，还有说年终奖都80到100万的。这激励机制确实有些畸形。别的企业和用户的钱又不是刮来的。

当然，按比例亚马逊裁员还不算最多，只是数量居硅谷大厂之首。在穿出大厂裁员之前，很多公司的比例更吓人。

要知道，上面说的几家巨头公司都是最佳雇主，在去年一季度签发H1B签证方面，也都排在最前面。亚马逊人多，给签证的也最多。

2022年1季度给h1b签证最多企业排名

没想到一夜之间就拉胯了，据说强行取消了很多人的offer，很多实习生也没地可去还得重新选择方向。特别是跨国留学生，其中不乏中国出去留学的精英。很多还是有一二十年留学后进大厂的高级程序员和中层管理者。

那么，被美国大厂裁员的中国人？该不该回国呢？进高校和研究所，或回国抢国内大厂的空缺？

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