互联网行业没有996后，高薪资的时代会过去吗

什么？最近一些互联网公司开始调整考勤时间了？

我觉得这是一个趋势，只要大公司开始施行，后面的小公司就会逐渐跟上，007、996或许已经成为了历史。

几年前互联网在鼎盛时期的时候，很多刚刚起步的公司流行的是大小周，九点上班，九点下班，几乎每个人都是两点一线，甚至有些加班严重的公司会给员工安排宿舍，从宿舍到公司走路只需要五分钟。

(资料图片)

绝大多数的程序员考勤是很宽松的，大家也渐渐形成了习惯，早上十点半到公司，晚上九点走，而996的公司其实是很少的，通常是一些制度不完善的小公司，互联网大厂996文化就很少，除非是新业务需要，并且着急上线的情况下，才会执行一段时间996。

996好吗？对老板来说，很好，能够压榨人力，快速地实现一些短期的目标，在互联网行业还是一片蓝天的时候，用来突然袭击，还是非常好用的。

互联网发展到现在，似乎寒冬期已经到来了，再去实行996文化，已经不行了，投入的远远得不到回报。

老板之前许诺给员工的美好未来，在之前还是很大可能实现的，给大家直接分工、上市公司给股票等等手段，让很多人觉得加班是一种享受，加班确确实实得到了回报，很多人加班都是自愿的。真正做到了老板有肉吃，员工也不会跟着喝汤。

这一切的前提是什么？肯定是有大量的资源，有活可接，而且都能挣到钱。但现在是2023年，刚刚过去的2022年听到最多的是裁员、裁员、裁员、降薪，无论是国内外，程序员的寒冬，来临了。

在当下能够活下来的公司，都是储备粮够多的公司，很多公司调整了考勤制度，不再996，说明这些公司已经是在平稳发展，已经不需要耗费员工的时间精力了。

随着考勤的正常化，之前那些高薪资的人群，也会正常化，身边程序员的薪资也不像之前那么高的离谱，高薪资的程序员职位，已然成为了过去式。

2022年是最互联网大变革的一年，没有以往两三年一跳槽、薪资涨幅30%以上的人了，能够保住眼下的工作已经是大吉了。

我也始终相信，互联网的寒冬一定会过去，但我仍有感觉，随之而来的不是互联网之前的辉煌，互联网的红利我们已经吃了十几年，就像是之前的房地产一样，一夜暴富的人太多了，程序员仍有高薪资，但不会像之前那样是个一夜暴富的行业。

能留下来的一定是职场的精英，相对于其他行业，程序员的人才化更加明显，一个优秀的程序员的工作效率是五个甚至十个普通程序员的工作效率的。

今年年初也有互联网大厂相继爆出裁员，今年还会比较困难，很多高校毕业的同学找工作也会发现还是非常困难，之前优秀的同学能拿到好几个大厂的offer，今年似乎没有听说了，优秀的人每年都会有，只不过是今年的大环境变了而已。

这些年我们一直吃着互联网的红利，它并没有变，只不过是市场变了而已，这也迫使我们必须思考，我们应该怎么去打造一个美好的未来，我们应该怎么做才能去应对这时代的变化。

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