天天关注：互联网“大厂”: 进去的人上不去，外面的人想进来

腾讯、阿里、字节等大型互联网企业，因业务多、规模大，像大工厂一样，被调侃称为大厂。工资高福利多、聚集在北上广深等一线城市的互联网大厂，是众多年轻人向往的优质工作，更被看成是一项成功就业的指标。

曾经80后、90后的中国青年都有大厂梦，大厂仍旧是年轻人梦寐以求的工作吗？在大厂里的中国青年又是如何看待这个变化？

【资料图】

互联网时代的红利已经过了，大厂青年冲劲不再

大厂们在近几年，发生了不少的改变，其中一个很明显的变化是“很多业务线现在收窄，岗位改外包”。

大厂们曾是很坚持内包的，但是许多部门，甚至研发、技术人员在这两年都都开始外包。

互联网大厂已经走过开疆辟土的时代，大家还蛮普遍的认识到了，时代的一个红利已经过去了。

十年前的互联网和现在的真的不一样了，过去会有很多新的业务，你可以去带新的团队的话，那大家都会有一种冲劲在里面，因为真的就是越努力，你可能就成效越多。

回顾五年前，2019年马云称“996工作制”是一种巨大的福气，当时的互联网行业有拼劲，犹如一个斗兽场，不过也可以看出越来越多人过劳，反抗这种文化；2023年，加班的情况在社会舆论压力、法律监督下好像变少了，但过去互联网的冲劲、创新也不再了。

现在大环境不如以往，试错的成本很高，很多大厂不愿意尝试。

企业没有新的东西，体系固化，职场流动、升迁难度更大。

两个学历、经历差不多的人，即使新来的工作表现更好，也很难得到相应的职位，除非真的有开拓新的业务。不然的话就是很难分一块蛋糕，升迁的渠道很窄。

它里面的什么框架，什么都已经非常成熟了，它每一个链条啊，都已经是钢筋水泥混凝土的那种感觉，很难很难有留给你的机会。

阿里巴巴、bilibili、字节跳动等企业裁员的消息层出不穷，虽然大厂们统一口径表示，不过是“业务调整”。

但“僧多粥少”的现实却真实地影响着每一位有大厂梦想的年轻人，一方面；部门裁撤、项目外包，有不少名校出身的年轻人开始向下屈就，选择成为外包员工，只为夺得大厂员工的亮丽名片。

沒有未來、沒有保障的大厂外派員工

现实就是这样，大厂裁员是天天在裁，但活确实也得有人干。那就需要外包员工来支持部门，还能压缩成本。员工也能在大厂里积累经验，也算是一个不错的平台。

但是外包员工是碰不到内部的、深层的工作。

另一方面，外包员工的薪资福利与正式员工不一样，而且除了待遇打折，不会转为正式员工的前景也让人十分迷茫。外包员工就像是裁员的缓冲带，就跟架在脖子上的刀一样，没人知道什么时候会落下来，公司想裁不需要理由。

大厂青年冲劲不再 仍不敢躺平?

经历了10年迅猛发展的中国互联网大厂，在2022年迎来最大规模的裁员潮。快手裁员比例超3成，裁员人数接近4000人；阿里巴巴被曝裁员3成，涉及电商、飞猪旅游等重要业务；bilibili各事业部裁员比例约15%；百度、京东、美团等企业甚至将部分业务线整条裁撤。

大厂们将裁员美其名曰是业务调整。在有发展潜力且固定收益部门做加法，将难以获得高收益的部门裁减或分派给外包企业，成了所有互联网大厂调整业务的固定做法。

难以像过去有稳定的晋升渠道，大厂青年们，是否开始不再内卷，甚至直接躺平？

不行

在互联网这种高度竞争化的一个环境下面，谁真的躺平了，谁真的就会被开掉。

曾经看过朋友，周五晚上加班加到10点，然后过来吃饭，主管11点打电话过来说要改东西，当时他就掏出电脑直接在饭桌上改，认真的样子让我印象深刻。

大厂工作不再闪闪发光　但仍是大环境乌云下的一丝光亮

2021年《中国青年报》中青校媒曾发布的一份调查，00后仍旧把进入互联网行业当成首选，字节跳动、华为、阿里巴巴是00后心中最有创新活力的公司，腾讯则居于第四。

另外据同年《中国青年报》的采访，大学生意向新兴职业前几名，包括在线（线上）教育老师（53.29%）短视频/直播运营（51.3%）、全媒体运营师（43.36%）、大数据研究员（35.11%）都与互联网行业息息相关。而仍旧有超过八成以上的年轻人希望进入互联网行业工作。而到一线城市、龙头企业工作仍是许多年轻人的目标。

2023年中国青年失业率创下新高，16至24岁城镇调查失业率达20.8%，青年甚至没有余力谈论“梦想的工作”。

即使大厂工作没有以前那么充满动力，但仍旧有许多研究生愿意来作实习，甚至还有中科院的博士递交了申请书，但是最终被认为“学历太高了，没必要来做这种工作”并未录取。

大厂是否仍是年轻人梦寐以求的工作?

在现在就业环境下，大厂仍是一项优秀的选择。

虽然大厂招牌不再闪闪发光，内里固化的结构不易向上攀爬，高度流程化的工作难有创造性可言，但在阴云诡谲的大环境下，“大厂的一日三餐、下午茶和1500元人民币的房屋补贴，还是提供了一丝状似稳定的温情。”

虽然老说互联网不行了，但照样有大把人才往里面钻，还是因为钱多嘛。

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