不干了，辞职！京东1号快递员惊动刘强东，直言：气得我想打人

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(资料图片仅供参考)

京东物流，亦称京东快递，这个名字早已为大家所熟知。回溯刘强东当年的决策，他毅然决然地选择了自主发展物流业务，尽管面临了高管的反对，他宣言：“我招聘你不是来反对我的。”正是这样的决断，塑造了如今的京东物流巨大版图。

创业的路上，不可避免地伴随着艰辛和疑虑。物流领域需要巨额的投入，包括人力、物力和财力。

在当时，通达系早已占据市场的鳌头，其成熟的经营模式似乎让京东没有理由去涉足物流领域，遭受巨大风险。然而，刘强东并未被业界的疑虑动摇，他坚信必须要自行打造物流体系。京东物流的初始阶段充满挑战，最先面临的问题便是招聘。由于当时京东的订单量并不大，快递点的分布较为分散，这使得每位快递员需要覆盖较大区域，然而每天的订单数量却不多。因此，快递员们需要面对极大的辛苦，却难以获得相应的报酬，而相比之下，通达系的快递员却每天忙忙碌碌，收入也更加可观。

这让京东物流在吸引快递员方面面临了极大的挑战。

然而，刘强东依然坚持，坚信物流是京东发展不可或缺的一环。终于，在困难重重的情况下，京东物流迎来了第一位勇敢的快递员，他名叫金宜财。金宜财本人诚实可靠，且充满奉献精神，他成为了京东物流早期发展的重要推动力。然而，金宜财却在后来提出了辞职，这一举动震惊了刘强东。对此，刘强东亲自邀请金宜财到他的办公室，深入交谈。金宜财对刘强东表示：“刘总，我考虑再三，决定辞职。

希望您能够理解。”尽管具体的原因金宜财没有明确提及，但刘强东明白，从事快递员工作的艰辛和辛酸不是表面可见的。这种委屈或许来自各种因素，让快递员们背负了不应该是他们的沉重。然而，成年人世界里，谁又能完全避免受委屈呢？因此，改善快递员的待遇和收入才是根本。

刘强东对金宜财表示：“再坚持五年，如果你仍然买不起房子，我将出钱帮你购置。”这句话不言而喻，房子已不再是简单的居所，更是刘强东提升快递员收入的承诺。

金宜财留了下来，最终实现了购房梦想。然而，刘强东对快递员的关心并不仅限于收入。他亲自扮演快递员的角色，感受着这份辛劳，与兄弟们并肩作战。

在福利待遇方面，京东物流成为当时少数与快递员签订劳动合同，提供五险一金的物流企业之一。刘强东曾在采访中表示：“如果某公司靠克扣员工的五险一金，剥夺他们老年生活的保障金，那就是可耻的收入，不论它赚了多少。”为了更好地照顾员工，刘强东创办了“员工子女救助基金”、 “住房保障基金”等项目。

据媒体报道，仅在2022年前三个季度，京东为一线员工的薪酬福利支出就高达330亿。

刘强东的关怀和努力得到了快递员们的认可，京东物流的口号“有速度更有温度”深入人心。不少人发现，自己所在小区的京东快递员几年来似乎一直没有变动，这正是刘强东温暖的体现，也是他创造出的精神凝聚力。金宜财这位1号快递员，早已表态不再离开，因为现在的收入不仅更高，还要提到刘强东为快递员们调整了收入模式，采用了无底薪的提成模式。

起初，这一政策遭受了许多质疑，有人嘲讽刘强东不再将快递员视为兄弟

，然而实际的情况却是，快递员们在这一新模式下赚得更多。这引发了一个有趣的现象，刘强东似乎不再把兄弟当作兄弟了，但却给予了他们更大的回报。这一举措收效显著，许多快递小哥的收入大幅提升，甚至有人在一个月内赚得了八万。刘强东在泰国一次活动中表示，任何一位快递小哥只要在京东工作五年，都足以在家乡购置房产。

一个充满希望的案例是罗明，他来自汉中，最初只是想短暂从事快递员工作，随后再找其他机会。然而，意想不到的是，他在这个领域默默奋斗了六年，这段时间里，他买房、结婚、成为父亲。到了2021年，罗明荣获了“全国五一劳动奖章”。这样的事迹在京东物流中并不鲜见，而这些不仅仅是个人的奋斗，更凝聚了刘强东对兄弟们的关爱。

2022年，一篇名为“东哥这个兄弟，能处”的文章在新浪财经上发布，折射出刘强东与员工的深厚情谊。

与众不同的是，刘强东并非只是口头上的承诺，他将诺言付诸实践，让努力付出的人能够获得应得的回报和尊重。他深知，“996工作制”不是值得骄傲的事情，他坚信每个人都应该得到应有的尊严。因此，京东的员工宿舍规定每间最多住两人，且所有工作满三年的员工都可以拥有独立的房间。刘强东的信念是，只有当兄弟们过得好，才能够提供更好的客户服务。

京东物流的发展不仅见证了速度的增长，更展现出温度的渗透。

刘强东将企业的温暖化作关怀，成为一股令人感动的力量。回望初创时的困难和疑虑，京东物流已经成为中国物流业的佼佼者，这一切凝聚了刘强东的信念和坚持。

终究，刘强东所创造的不仅是一个巨大的商业帝国，更是一个充满人情味的企业文化。他的付出和真诚感染着每位员工，将他们连接成一个充满活力的团队。在如今社会竞争日益激烈的背景下，刘强东以其不懈的努力和对兄弟的无私关爱，树立了一个充满正能量的楷模，也为中国商界树立了一个值得学习的榜样。

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