科技行业逆风：美去年裁员10万，但这些领域仍在加薪“抢人”

疫情三年对于全球经济和就业形势都造成巨大的考验。近日，就业咨询公司Challenger预测，目前整体经济环境仍在创造一些就业机会，但随着企业在进入2023年时采取谨慎态度，招聘有所放缓。

从去年开始，美国在科技、媒体和金融等多个行业出现了裁员潮。Challenger的报告认为，今年裁员范围可能会蔓延至更多行业，无论美国经济是否陷入衰退。“我们确实预计大多数行业的裁员人数都会增加。”Challenger公司高级副总裁查林杰（Andrew Challenger）表示。

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尽管全球面临普遍的经济挑战，但一些市场和行业的人才仍然能够得到丰厚的回报，例如人工智能（AI）、信息技术和制药等领域。尤其是信息技术专业人才，预计将继续在各个行业中赢得最多的加薪和奖金。

硅谷裁员潮扩大

去年下半年，美国硅谷科技行业进入一轮大规模的调整周期。根据Challenger的数据，美国科技行业去年全年总共裁员9.7万人，为2022年裁员最多的行业，其中12月美国科技公司裁员就就超过1.6万人。与2021年相比，2022年，美国科技行业裁员人数增长了649%。

今年开年，美国科技公司没有停止裁员步伐，自年初亚马逊和Salesforce宣布扩大裁员规模以来，最新宣布裁员的是谷歌母公司Alphabet的健康科学部门。

1月11日，Alphabet健康科学部门Verily生命科学总裁在给员工的电子邮件中表示，该部门计划裁员15%，并寻求重组。按照最新的裁员计划，该部门将有约240名员工受影响。Verily首席执行官斯蒂芬·吉列（StephenGillett）表示，这是寻求削减成本的方法。

这也是继美国科技行业掀起裁员潮之后，谷歌母公司首次宣布裁员。尽管迄今为止，谷歌避免了像去年脸书母公司Meta等其他科技公司那样的大范围裁员，但员工们已经开始担心下一轮裁员的到来。

Verily是谷歌旗下专注于健康科学研发的部门，也是谷歌主要的“开支”部门，该部门的研发项目包括可以检测糖尿病症状的隐形眼镜等产品，但至今鲜有商业化的成功案例，而这款糖尿病检测隐形眼镜也已于2018年停止研发。

吉列还在电子邮件中表示，Verily将“减少或淘汰”部分业务，例如停止部分尚处于早期研发阶段的产品，包括“心力衰竭患者远程监测和药物输送微针”等产品。“我们不能面面俱到，不得不做出一些艰难的选择。”吉列写道。Verily将在1月18日召开全体会议，更详细地解释未来业务的变化。

根据谷歌此前披露的信息，多年来，Verily一直在从外部投资者那里筹集资金。2017年，新加坡淡马锡向Verily注资8亿美元（约合54亿元人民币），Verily此后又通过几轮股权融资筹集了超过20亿美元（约合135亿元人民币）资金。

由于担忧经济衰退风险，外部资本也更为谨慎。

这也导致此前一些被资本追捧的热门行业泡沫破裂，例如加密货币行业。随着“币圈”爆雷，金融科技公司2022年裁员超过万人，较2021年裁员529人大增。

本周，全球第二大加密货币交易所Coinbase宣布，进一步裁员20%，以保障公司在加密货币市场低迷期间拥有充足的现金流。去年一年中，比特币价格跌去近六成，Coinbase一年股价狂泻86%，市值最低时只有不到80亿美元，现有所回弹。

企业开始“安静招聘”

但是否所有的企业都停止了招聘？答案也不尽然。

研究机构Gartner的人力资源实践负责人艾米丽·罗斯·麦克雷（Emily Rose McRae）关注到一种新的招聘趋势，被称为“安静招聘”（quiet hiring）。这种招聘方式是指组织在没有实际雇用新的全职员工的情况下，通过内部临时换岗或是雇用短期承包商等方法，来解决紧迫的用人需求。

麦克雷认为，无论是在经济增长或衰退的情况下，组织都会面临人才短缺的问题，在经济形势糟糕的情况下，为了解决迫切的用人需求，企业会倾向于采取在内部或者外部“安静招聘”的方法。她还举例称，澳大利亚航空公司（Qantas）去年甚至要求高管们通过轮流担任行李搬运工，以解决劳动力短缺问题。

“高管们这样做的部分原因是，让公司继续正常运转，但对很多人来说，这也是一种有意义的岗位轮换。”麦克雷表示，“如果今年不采取这种‘安静招聘’的手段，那么很多公司可能会撑不下去。”

咨询公司德勤也认为，“安静招聘”可能会在未来几年成为一种更广泛的就业趋势。“这可能会让企业在招聘时的岗位描述变得没有意义，因为许多雇主希望从以工作为基础的组织转变为以技能为基础的组织，以快速适应变化、解决人才短缺问题。”德勤全球人力资源实践主管马佐尔（Arthur Mazor）表示。

马佐尔认为，这可能会打破人才的边界，具有多项技能的复合型人才未来无疑将更受欢迎。根据德勤的数据，大约70%的员工表示他们已经在从事本职工作以外的任务。他还预计，今年各行各业都会开始进行“安静招聘”——从软件制造商到汽车制造商，从金融服务到医疗保健领域。

部分行业仍“吸金”

Gartner人力资源业务高级负责人瓜达尼（Tony Guadagni）预计，至少在今年上半年，人才市场将保持对关键人才的吸引力，这也将触发市场对顶尖人才的激烈竞争。

另据职场咨询公司美世（Mercer）的数据，今年美国雇主在加薪和总薪酬方面的预计涨幅，甚至将创下15年来的最高水平。

在中国，生物制药等领域的“抢人大战”预计也将加剧。一位生物医药公司负责人告诉第一财经记者：“中国在生物制药领域顶尖人才的缺口还是相当大，不容易招，尤其是高级人才，大部分还是来自海外居多。疫情几年来，国外人才回国的速度放缓，现在中国防疫政策优化、经济重启后，还是有一部分优秀人才愿意回国发展。”

上述人士还表示，在国内的初创生物技术公司，相对较高级别的职位薪水往往远超国外同行。“这对于一些年轻的人才还是具有相当的吸引力，因为他们回国后的起点可能会更高。”他对第一财经记者表示，“随着‘18A’科创板上市的正常推进，一些回国人才也会获得相应的股权，还是有机会兑现的。”

2018年4月，香港联合交易所在主板上市规则中新增第18A章《生物科技公司》，允许未有收入、未有利润的生物科技公司提交上市申请，大大降低了生物制药初创企业的上市门槛。

业内认为，医疗健康行业领域正在经历数字化浪潮，中国医疗市场的热点逐渐向药物创新转移，临床、医疗和数字与创新已成为最热门的领域。在新药研发和临床试验方面，通过大数据和人工智能等数字化手段提升效率已成为新的趋势，更好地发掘与数字化转型战略相匹配的人才，重新定义人才所需具备的能力模型，不断拓宽人才边界，也是企业正在努力的方向。

一些制药企业通过吸引具有多元化背景的复合型人才，打造更高效的数字化队伍，新招聘员工越来越倾向于非医药、医疗行业背景的人才。

总部位于上海的和誉医药联合创始人兼首席科学官陈椎博士对第一财经记者表示：“近几年来，我们看到全球生物制药公司的研发也都受到疫情的影响而放缓，这实际上给中国本土公司带来了赶超的机会。近几年来，我们也在加速高级别人才的招聘，尤其是在新药研发领域和临床试验方面的人才。”

陈椎曾在强生、诺华、雅培任职。据和誉医药方面介绍，今年年初至今，该公司已经招聘了数十名研发相关人才。

人力资源公司翰德（Hudson）中国CEO于志伟对第一财经记者表示：“中国在医疗健康和生命科学领域的研发人才一直都缺！同时，互联网细分领域的顶尖技术人才缺口也很大。整体来看，今年的招聘市场仍会向好。”

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