从生产流水线，到互联网大厂，“加班文化”一度蔚然成风。

这不，继“996”福报论后，国内又一企业家提出了“高高兴兴715”。

只是，西贝餐饮掌门人贾国龙的“715”工作制一出口，便引来无数争议。

(资料图片仅供参考)

打工人更是怨声载道，称996还不够吗？

“996”、“715”是什么？

所谓996工作制，区别于“朝九晚五”，早9点上班，到晚9点下班，一周休一天，累计工作时长在60小时以上。

996工作制，伴随互联网企业扩张式发展而生，超长工作时间、人海战术、高薪高福利，一度是很多人眼里的“好工作”，马云称之为“福报”，刘强东称之为“好兄弟”标配。

715工作制，由西贝贾国龙率先提起，指的是每周7天，每天朝9晚12（共15小时），一周累计工作时长105小时，白加黑，全年无休的工作模式。

如果说996是互联网产物，那么715工作制可以说是，以西贝为代表的传统行业的工作模式。

贾国龙推崇它“有利、有趣、有意义”，体现了“奋斗的兴奋”、“高兴的辛苦”和“更大的收益”。

可是，你知道吗？我国现行劳动法明确规定了劳动者平均每日、每周的工作时长，即：≤8小时/每日，≤44小时/每周。

可见，无论是“996”，还是“715”都违反了劳动法。

“996”“715”的利与弊

“996”和“715”既然都是违法行为，为什么还有这么多企业管理者，甚至是普通劳动者趋之若鹜？

员工：勤劳致富，还是勤劳致命？

中国人信奉“天道酬勤”“勤劳致富”，更有人把我国经济腾飞称之为“勤劳革命”，只是“996”和“715”真能致富吗？

确实，部分公司通过加班费、交通补贴、供应餐食等诱人的条件，给员工带来了8小时以外的额外收益，从而实现了个人收入增加，乃至在一二线城市买房买车，过上了体面的日子。

可这算是致富吗？按照“二八定律”来看，像马云、贾国龙等成功人士毕竟是极少数，“打工皇帝”也寥寥，大多数人不过是普通人。

靠出卖劳动时间取得报酬，维持生活，有望中产，很难富豪。

就算这样，也并非所有企业都如此“慷慨”，多的是“画饼充饥”，企业家们鼓吹成功学，狼性文化等，让员工无偿“自愿”加班，放弃合法福利待遇，从而成功榨取剩余劳动价值。

畸形的工作时长，致富无能，致病倒是一绝。

早在2021年，世卫组织和国际劳工组织就发布了全球首份“长时间工作对健康影响”的调查报告。

报告设定≥55 小时/周，为长时间工作，结果发现，与每周工作 35～40 小时的人相比，长时间工作的人，中风风险增加 35%，死于缺血性心脏病的风险增加 17%。

而报告中的另一组数据更加触目惊心，2016年全球近75 万人死于长时间工作导致的中风和缺血性心脏病，这相当于平均每1分钟有1.5人因加班丧失生命。

要知道，报告中设定的“长时间工作”限度为55小时，比 996 足足少了 17 个小时！可见，996和715，不一定致富，致命概率倒是很高。

企业：剥削与被薅的双刃剑

当下企业往往乐见“996”、“715”，管理者们称其为“弹性工作制”，网民吐槽其“弹长不弹短”，掩盖不了剥削本质。只是剥削的背面，也是被薅的必然。

“996”“715”一方面节约了劳动工资，给一人份工资，享受三人份工作成果；

另一方面降低内部沟通成本，所有人员“原地待命”“随时应战”，企业更能高效运转。

但是，阳光之下总有阴影，加班不仅消耗员工，也会消耗企业。

打工人中的“加班薅羊毛党”也随着“996”“715”异军突起，他们调侃自己是正义地“薅资本主义羊毛”。

这些人，有的上班看剧、干私活、打游戏，下班时开始“拼命加班”赶工，只为了老板看得欣慰；有的为了加班费，拖延工作进度，为加班而加班……

对于公司而言，这样的加班无疑是效率低下，成本高昂，得不偿失的。

此外，随着员工法律意识日渐增强，由此引发的劳动纠纷、劳动仲裁、劳动诉讼案件，也将让企业背负经济损失。

长期看来，“996”“715”只会走向“双输”局面。幸运的是，“反加班”号角已经吹响。

合理工作时间，全社会共行动

996不是福报，715也并没有致富魔法，回归合理的工作时间，健康奋斗，打工人、企业、政府要共同行动。

首先，职场人整顿职场。

一份“年轻人下班调查”的报告显示，超50%的年轻人选择正常下班，“领导不走，我也走”。

年轻人带头开始宣扬生活本身的意义，拒绝长时间工作的反噬，尊重自我价值。

其次，企业整顿加班。

近年来，越来越多的企业开始主动“反加班”，比如，腾讯旗下四大工作室群之一的光子工作室群试点6点下班，并限制每日加班人数；字节跳动和快手取消单休；格力全面实行双休。

企业发展不再依靠榨取员工“时间”，更侧重激发员工灵感，提高员工工作效率。

并保证员工有时间休息、陪伴家人、强身健体，从而以饱满的热情投入工作，回馈企业，赋能企业可持续发展。

再次，推行法定的、合理健康的工作时间，政府有关监督管理部门也要参与进来，严格贯彻执行劳动法律法规，切实有效维护和保障劳动者的休息权。

最后，只有全社会达成共识，形成正向舆论，我们终将告别不合理的“996”“715”等工作模式，真正实现快乐奋斗，健康努力。

如今，我国目前正从高速发展转向高质量发展，企业也需要告别“人海战术”和“时间消耗战”，向着更加有效、文明、人性的工作模式迈进。

普通的打工人拥有了下班自由，让生活回归生活。你说呢？

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