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人才流失：多种因素综合构成

导致这样大量人才流失现象出现的原因是由多种因素构成的。首先，在教育方面，我国在芯片技术上的高等教育与美国相比十分悬殊。美国拥有全球最强大的教学资源，名校林立，在2022《QS世界大学排名》中，前二十的名校美国就占了50%，而我国只有清华一所学校进入前二十行列。而我国又面临着人口众多，竞争压力大的问题，考名校的难度巨大，因此许多人在高中期间就选择了出国读书，考取国外的名校。教育一直不是一个一蹴而就的工作，而是潜移默化的培养。出国的留学生从高中或者大学开始接受外国教育的培养，自然会吸收很多外国的思维模式，很难选择回国发展。而对于科研环境来说，中美两国也有大区别。

几年前，罗永浩曾在节目中这样形容留学生回国的现象：“除了少部分心怀国家大义的人，其他回国的留学生都是在国外混不下去的”。这句半带调侃意味、半带讽刺意味的话，其实深含了中美两国社会发展环境的差距。在芯片领域也是如此，我国的科研条件与美国比还是相距较远。很多芯片技术的科研人才留在美国的一大原因是因为美国拥有实力最强劲的行业龙头，最完善的配套设施，他们的能力只有在美国才能发挥出100%的效果。

而对待科研人员的态度方面的差别，也在一定程度上影响高端人才的选择。在国外，博士这种高精尖人才非常受人尊敬。例如在德国，如果你拥有博士学位，别人在称呼你时甚至都要加上尊称，是个人荣誉的象征。反观在我国许多人眼中，有钱才是社会地位的象征。而在待遇方面，国内的博士待遇也远远不如国外。第一，薪资上有差距，国内许多顶尖的科研人员收入只能说是社会的中等水平，与他做出的贡献比不足九牛一毛。第二在职称上重“资历”不重“能力”，甚至出现“茅台院士”这种荒谬的评选。有网友调侃说：就算霍金来到中国，不送点礼也无法当上教授。面对这种不正之风，许多耿直的科技人才自然选择了留在国外。

最后，还有一部分原因是由于历史因素导致的。许多在国外工作的华人都是父母移民过去的“移二代”，他们从小在外国长大，受到外国文化和教育的熏陶，对中国没有归属感。并且根源在于，他们在骨子里已经认为自己不是“中国人”了，甚至有的人连中文都不会说，自然不会选择来中国工作。

亟待改变：人才流失比“卡脖子”更可怕

在经济全球化的今天，各国人才交流难道不是一个正常现象吗？这里笔者就给大家举一个经典的例子，那就是与我们人口因素、地理因素相近的印度。

印度是全世界人才流失最严重的国家，因为本地就业机会少，薪资条件差，种姓制度残留等问题，印度几乎全部的高端人才都会去国外发展。比如在美国硅谷，印度裔占据了全体员工的三分之一，小到职员、保洁，大到高管、CEO都有印度血脉的身影。而对于印度国内来说，这些人才的流失使得国家的科学技术发展缓慢，社会条件落后。而正是因为这些，未来的人才会选择继续出国，形成一个无限死循环。导致印度刚开始国情和我国类似，后来却一步步被我们拉开差距的原因，正是积重难返的人才流失。

首先，我们要加大科研经费的投入，提升高校的教学水平和科研环境。俗话说“巧妇难为无米之炊”，拥有良好的科研设备和学习条件是留下高端科技人才的基础。其次是提高科研人才的待遇，在金钱方面要提高人才收入，加大对高精尖人才的补贴力度。此外还要严肃整治学术圈的风气，无论评选任何奖项都要“唯能力论”，而不能“唯资历论”、“唯关系论”，坚决打击“走后门”、“送特产”等贿赂现象。最后，我们要改善社会对博士的评价，每一个博士都是在某个专业触摸到人类知识天花板的存在。不是一些“吃不到葡萄说葡萄酸”的网友口中的只会读书的“书呆子”。每个博士对我们社会做出的贡献都不是金钱可以衡量的，值得所有人尊重。

人才是二十一世纪的“黄金”

不仅在芯片方面，我国其他领域也有人才流失现象的发生，在一项调查中发现，近五年来，16%的清华毕业生选择出国。这不仅是对我国人才安全的挑战，更是对我们教育资源的浪费。回想起当年，许多留学的仁人志士在祖国危难之际毅然回国，才有了我们国家强盛的今天。我们不能用爱国绑架别人，只有国家不断强大，才能从根本上解决人才流失的问题。但笔者认为，既然你生在这片土地，就要担负起为建设祖国添砖加瓦的责任。而对于那些选择移民的人，只希望在我国越来越强盛的未来，他们会后悔自己做出的决定。在最后借用诗人艾青的一句诗，“为什么我的眼里常含泪水，因为我对这片土地爱的深沉”。

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