大厂人员优化而已，为何搞得人人自危？

一

(资料图)

2023年5月23日下午，网上曝出阿里云裁员7%的消息。

据传，阿里云开始进行组织岗位和人员优化，整体比例约7%，补偿标准为N+1+1；此次人员调整时间节点在今年5月份，即年终奖发放完毕后开始。

有人随后联系阿里云，得到的答复是：“只是正常的组织岗位和人员优化。”

原来如此。

二

在我看来，阿里云的人员优化并不让人感到意外。

2023年3月，马云回国，随后阿里开始了成立以来的最大组织变革，启动1+6+N的新架构，“6”指的是六大业务集团，阿里云位列六大业务集团之一。

历来组织变革就会有架构重组，并不可避免地带来人员优化。

听说阿里此番变革后，一些已经身居二线的老臣纷纷出马，加上新任职的高管，势必会有一番人员的变化，正所谓“一朝天子一朝臣”。

此番调整后，阿里集团的人员减少可以理解。

事实上，撇开本次阿里史上最大组织变革，阿里集团的人数在近期是持续减少的：2022年全年减了1.95万人，占比约8%；2023年第一季度人数减少4524人。

在2023年剩下的时间里，继续优化人员数量是可以预料的。

从阿里云的角度而言，虽然目前以较大优势牢牢占据市场榜首，但是增长放缓，追兵来势汹汹、增速强劲，阿里云势必需要降本增效，才能保持竞争力。

另一方面，阿里云从阿里集团分拆，引入外部投资，并期望在不远的未来上市，在内外力的共同作用下，阿里云必须进行必要“组织岗位和人员优化”。

一句话，阿里云的人员优化势在必行。

三

但阿里云的答复并未平复网上的传言，“阿里人员优化”在今天一直高居热点榜单。

不过是正常的人员优化，为什么大家会如此关注？我想可能的原因包括以下三个方面：

第一是大厂是风向标。

大家都清楚大厂裁员意味着什么：不仅表示新增人员不可能，还预示着现有人员的缩编；大家也都知道大厂裁员是扼腕自救的最后手段。

都在风传今年就业形势不好，但大厂没有裁员，事情就还没有坏到一定程度。

现在，大家心里都在绷着一根弦，生怕再听到就业市场上的坏信息。

这也反映出大部分人对当前经济和就业的信心不足，一条消息出来就有可能“草木皆兵”，难免会关注甚至过度关注或过度解读。

第二是大厂波及面广。

大厂的业务萎缩，牵涉的供应商范围极广，大厂的供应商、供应商的下级供应商、下级供应商的再下级供应商……不断延展下去，涉及的厂家和人员难以胜数。

第三是打工人害怕层层碾压。

从大厂离开的人，会退而求其次到中等厂，中等厂被迫离开的人到小微厂，使得小微厂的人无路可走，如同一层一层地降维打击。

理解了以上三点，也就理解了为何阿里云人员优化的消息一出，坊间几乎人人自危。

四

不可否认，当前的经济形势和就业形势极为严峻，在这样的困难时期，大家可以做些什么呢？

第一是照顾好自己。

有份工作就好好工作，暂时没有工作就继续找工作，不要失去找到工作的信心。

好好吃，好好睡，多运动，让自己保持不错的身体状态和精神状态。

第二是规划好未来。

当前形势是未来几年最好的，大家始终要这么看，即便实际情况并不是这样，想想在情况越来越糟糕的情况下，如何谋求生存和发展？

人生总会是一个难关接着一个难关，当你预想到最坏的状况时，你可以从容对付还不算太差的情形。

要经常想、经常问，不再有一劳永逸的解决方案，只有不断调整的应对行动。

要学什么就去学，要做什么就去做，你现在的行动决定了三五年之后你的境况。

第三是经营好家庭。

你我在职场和创业路上的任何挫折和不如意，最好的化解场所就是家庭。

家庭是每个人的大后方，任何人都不是单枪匹马在战斗，大家都是同家庭共荣辱。

五

面对困难局面，照顾好自己是抓住现在，规划好未来是着眼以后，经营好家庭是做长期打算，这三点是大家可以做也应该做的。

没人能对抗住趋势，没人能战胜周期，因此，你我都不要有不必要的担心和焦虑，即便不知道该如何行动以拥抱明天，也应该相信车到山前必有路。

始终对自己的未来保持乐观，这是面对当下的最好方式。

——全文完——

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