阿里出来的管理人才，成了过街老鼠？

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谁也没想到，阿里的管理人才竟然是过街老鼠。前几天关于阿里的裁员有很多议论。大家应该都听说过，很多浪费钱的高层都在降价寻找出路。

有人爆料了。阿里P9级别的一位被裁员工er说，他所在公司的面试年薪已经从之前的500万主动降到了80万。但是最后老板还是没有理论和道理。他怕破坏公司氛围，报税能力不够，专业不对口。我们都能理解。你认为这是什么？其实熟悉互联网公司的朋友都应该知道，这几年从阿里出来的人，尤其是空降的中层领导，口碑都不好。他们有很深的阿里烙印，内卷化、形式主义、温情主义严重。

这些是他们应该记住的。网上有人直言不讳。本来我公司挺好的。我能够每天8点下班，8小时工作制，周末正常。结果自从我来了阿里，996这个走出来的领导就成了家常便饭，周报也安排了手机。弟子要24小时待命，不回消息就要接受采访。工作气氛似乎如火如荼。关键是年底盘点，大家都傻眼了。工作时间大大增加，但是部门效率越来越差，所以上层老板和下层员工没有一个人对他满意。最后很难避免被拒绝，被开除。说完了野怪，也是大厂，百度自己，腾讯。

大家似乎都没有特别抵触，但阿里的忠诚却充满了网上的吐槽。这是怎么回事？其实从马老师说996是福分开始，很多事情就慢慢出问题了。首先某宝的市场份额从最高的80%降到了40%，紧接着就是各种关于阿里的负面新闻，包括领导员工潜规则、腐败甚至说不出话来。紧接着，又有消息传出，阿里各大业务部门要重组，开始大规模裁员。然后就是。现在来自阿里的中层领导越来越被同行排斥的事实，指向了一个问题，就是阿里的大企业越来越病。说实话，偶尔加班也无可厚非。有些创业公司真的很强。只要老板给的条件到位，员工就能接受，别人也说不出什么。但是有些公司很搞笑。他们不忙的时候假装很忙。当他们想找工作时，他们害怕离开。大家都在演戏，大家都知道，但是没人敢戳。就这样，员工给中层看，中层给老板看，老板给股东看。一旦潮水退去，就会全部暴露。其实我们没有资格嘲笑别人。毕竟不管年薪500万还是80万，我们普通人都不敢想。但是，我们仍然需要听取一些反馈和建议。最可悲的是有些人演戏上瘾了，换了新公司还是被自己的幻想麻痹了。结果大家就又喊又打。

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