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不到一个月的时间，人工智能工具“ChatGPT”的魅力和相关讨论，可以说是席卷全球，引发全球的广泛关注。

(资料图)

当人工智能具备思维和情感，未来，将取代大部分领域的劳动力。

首先，当失业率持续攀升，失业问题将成为越来越多人必然面对的危机。为了满足大部分青壮年就业人群的生存需求，未来“终身雇佣制”将重登历史舞台，并成为主流的雇佣方式。

其次，是人口老龄化的冲击，当今世界各国，退休后再就业的老年人占有相当大的比例。而大部分老人退休后重返工作岗位的目的，是基于生活所迫。当低成本、智慧高效的人工智能广泛应用的时候，这部分返岗老人将彻底失业。

如何保证青壮年不丢掉养家糊口的工作，如何保证老年人体面的养老，将成为严峻的社会问题，只有通过更加系统化、制度化的“终身雇佣制”来保底，才能彻底解决这一问题。

“ChatGPT”横空出世

一、ChatGPT的发展前景

ChatGPT，美国“开放人工智能研究中心”研发的聊天机器人程序 ，于2022年11月30日发布 。ChatGPT是人工智能技术驱动的自然语言处理工具，它能够通过学习和理解人类的语言来进行对话，还能根据聊天的上下文进行互动，真正像人类一样来聊天交流，甚至能完成撰写邮件、视频脚本、文案、翻译、代码等任务。

有意思的是，一项调查显示，截止2023年1月，美国89%的大学生都是用ChatGPT做作业。

人工智能

人工智能的发展前景和未来应用领域，越来越受全球企业和公众看好。

“机器换人”是当下许多制造工厂的首选策略，“智能助手”走进千行百业”：医疗养老机器人、特种机器人等市场规模日益增长，“政产学研”的强力支持和贯通连接，人工智能发展迎来了良好机遇。

当前，全球机器人市场规模在500亿美元左右。工信部数据显示， 2021年，我国机器人全行业营业收入超过1300亿元。工业机器人产量达36.6万台，比2015年增长了10倍，稳居全球第一大工业机器人市场。

《中国机器人产业发展报告(2022年)》显示，预计到2024年，全球服务机器人市场规模增长到290亿美元。

近日，我国工信部等十七部门联合印发《“机器人+”应用行动实施方案》(下称《方案》)，提出到2025年，制造业机器人密度较2020年实现翻番，突破100种以上机器人创新应用技术及解决方案，推广200个以上具有较高技术水平、创新应用模式和显著应用成效的机器人典型应用场景。

二、终身雇佣制的历史渊源

终身雇佣制是个人在接受完学校教育开始工作时，一旦进入一个组织，将一直工作到退休为止，而组织不能以非正当理由将其解聘的制度。最早是日本企业倡导的一种管理实践。

终身雇佣制是由创立于1918年的松下公司提出的。其创业者、被尊为经营之神的松下幸之助提出：“松下员工在达到预定的退休年龄之前，不用担心失业。企业也绝对不会 解雇任何一个‘松下人’”这样一来，企业可以确保优秀的员工，员工也可以得到固定的保障。松下开创的经营模式被无数企业仿效，这一终身雇佣制度也为二战以后的日本经济腾飞作出了巨大贡献。

与终身雇佣制相对应的管理实践，包括对年轻员工实行全面的职业管理和教育培训。对留住员工，保持员工对于组织的忠诚度、承诺度等有积极作用。和年功序列制、组织工会制并称为日本经营的“三大法宝”。

2001年，日本的终身雇佣制受到了冲击。松下、富士通、NEC、索尼等各家电子公司相继宣布裁员计划。据日本厚生劳动省的一项调查表明，在接受调查的591家企业中，只有9.5%的企业表示坚持“终身雇佣制”，而38.3%的企业表示“终身雇佣制”已经不需要。其原因，为如下几点：

1、终身雇佣制导致人才流动受阻，企业缺乏活力。一些人即使很有才华，但却因为进入到企业的时间不长，资历不够，就很难得到重用，从而影响了个人积极性的发挥。这种情况持续时间一长，员工的积极性和创造性就会逐步被磨损，受到打击。

2、终身雇佣制有悖于现代人的就业观念，很多年轻人不能接受。终身雇佣制的崩溃，“主要原因之一是它所要管理的人变了”。现代人在各国文化交流频繁的条件下，思想逐渐开放。有些人会崇尚西方的自由的享受的生活方式，如果这些人很有才华很有开拓性的年轻人，却被终身雇佣制牵制着，他们就会选择脱离终身雇佣制的企业选 择到国外去或者去外企。

3、对于一些企业，终身雇佣制带来了沉重的劳动力成本。当日本经济进入低速增长时期，众多成熟的企业需要和持续时间最长的经济大萧条搏斗。企业如果不能裁员，将要定期发工资。不管工资是高是低，都是企业的一项需要固定支出的成本。有的公司不堪重负，就决定不再实行终身雇佣制。

三、全球裁员浪潮

2023年1月以来，美国多家知名科技企业宣布了幅度空前的裁员计划。

1月4日，亚马逊宣布将裁员超过1.8万人

1月4日，月赛富时也表示计划裁员约8000人。

1月18日，微软宣布裁员1万人。

1月20日，谷歌母公司“字母表(Alphabet)”宣布裁员1.2万人。

1月25日，IBM宣布裁员3900人。

1月31日，PayPal宣布裁员2000人。

2022年以来，我国大厂裁员浪潮席卷，百万年薪说没就没。

部分名单

9月，腾讯启动小业务部门的裁员工作；12月，爱奇艺被曝裁员且比例高达20%以上。同时，快手也传出边缘业务线被优化的消息……春节过后这波“裁员潮”也变得更加猛烈。短短两个月，包括微博、小米、滴滴、知乎、拼多多等在内的一大批互联网头部企业，相继传出人员“优化”、业务线调整的消息。

四、人工智能的发展和应用，倒逼“终身雇佣制”重登历史舞台

“ChatGPT”等人工智能的发展和应用，一方面让人类的活动更加方便、快捷，而另一方面，将大幅削减人力资源价值，当人力资源价值低到让一大部分人失业，导致生存艰难的时候，将倒逼“终身雇佣制”重登历史舞台。

1、人工智能将拥有情感，越来越像人类，甚至超越人类。

基于“技术必须面向应用”，伴随着“ChatGPT”等人工智能的发展，它实际上不再只是一个冰冷的，没有感情的工具，人工智能将拥有情感，越来越像人类，甚至超越人类。它能让我们生活变得更为方便，更快捷，因此，它也将逐渐被人们所接受，在各个领域快速渗透。

智能机器人更像人类

由于成本够低，效率够高，从某种意义上说，人工智能将取代大部分人的工作。导致失业率将持续攀升。

甚至从生理和心理上，定制化的人工智能机器人将代替伴侣或者家人，陪伴我们的后代走过一生。

2、失业率攀升，倒逼“终身雇佣制”重登历史舞台

当人工智能具备思维和情感，未来，将取代大部分领域的劳动力。

这是毫无疑问的，就像律师助手、保险经济等重复性内容较多的，包括那种对数据的依赖性较强的金融行业首先会面临着失业的危机。

中青年求职者

首先，当失业率持续攀升，失业问题将成为越来越多人必然面对的危机。为了满足大部分青壮年就业人群的生存需求，“终身雇佣制”将重登历史舞台，并成为主流的雇佣方式。

老年失业者

其次，是人口老龄化的冲击，当今世界各国，退休后再就业的老年人占有相当大的比例。而大部分老人退休后重返工作岗位的目的，是基于生活所迫。当低成本、智慧高效的人工智能广泛应用的时候，这部分返岗老人将彻底失业。

如何保证青壮年不丢掉养家糊口的工作，如何保证老年人体面的养老，将成为严峻的社会问题，只有通过更加系统化、制度化的“终身雇佣制”来保底，才能彻底解决这一问题。

延伸数据阅读：

据联合国近期发布的《世界人口展望2022》报告，全球人口总数在未来几十年内将持续增长，但增速预计放缓。报告说，到2030年，全球人口预计将增至85亿左右，2050年达到97亿，本世纪80年代达到约104亿的峰值，并一直持续至2100年。此外，预期寿命增加，加上生育率下降，将加剧全球人口老龄化。

日本是当前全球老龄化最严重的国家之一。日本总务省18日公布数据显示，日本65岁以上的高龄人口总数为3627万人，比上一年增加6万人，占总人口比例为29.1%。高龄人口总数及占比皆刷新此前纪录。

统计数据显示，2000年美国65岁~74岁的老年人约有19.2%在工作，2020年该比例上升至26.6%，预计2030年将升至32%。目前65岁以上的老年打工人占到美国劳动力的6.6%，预计到2030年将占到10%。

德国联邦统计局2021年公布的数据显示，德国就业人口约为3820万人，其中约103.9万人是退休后再就业人员，约为10年前的两倍。

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