腾讯员工怒怼管理层，为国家捐躯可以，为资本家不行 速读

近日，腾讯WXG部门应届生员工因不满公司表彰高强度工作，在600人的工作群中目怼领导并辞职一事登上了热搜。

(资料图)

其原因是在腾讯的一份表彰中出现了“连续工作20个小时，连续一周高强度完成了超过200项产品……”这是一种鼓励加班的行为。这位应届生对这种鼓励加班的文化极其愤怒。在文中提到，自己高中时代的好友也是一位程序员，因为脑出血撒手人寰，高速度的加班会带来极高的健康风险，透支生命换取金钱，真的值得吗？

他认为，公司管理层表彰加班的行为是在把慢性杀人当做荣誉激励，而每一个造就这一切的决策层都是帮凶。另外还有不少的狠话，大家可以暂停看一下图。

大多数网友认为这位年轻人干得非常漂亮。大多数人认为，对于公司的无理压榨且站出来反抗的行为，无异于为众人取心值得尊重，同时很多网友也分享了自己的经历：如果公司996，那么就去监察部门举报，不能寄希望于企业能自觉遵守劳动法，只有法律的铁拳砸到头上了，资本才可能被迫做出改变。

还记得就在几个月前，互联网企业频频表态将实施强制下班，或者减少加班并采取种种措施，还登上了热搜，甚至引起了某些网友的羡慕，认为大厂就是好。

然而现在看来，加班已经成了一种企业文化，根本不是说改就改的。强制下班又如何？安排的工作量根本就不合理，还不是得自愿加班。光口头上喊减少加班有什么用呢？员工评价体系还是在用绩效衡量，而这种压下来的绩效不加班就完不成，这就是在变相要求加班！

996违法已经很明确了，但是某些企业还是能够变。虽然法律的制定要更加细致，完全掐死企业设置不合理劳动时长的可能，而更重要的问题是如何提高劳动效率。很多网友提到，这加班啊，如果进行的是有意义的工作也就罢了，但现在最痛苦的是工作流程不清，权责不明，需求朝令夕改等，于是进行了无意的劳动，空耗时间效率极低。还有就是形式化的加班仍然存在有些公司的管理层，没有能力去判断员工工作的完成度和重要性，只能通过工作时间的长短来判断他们努不努力，结果就变成了加班刷短视频，而这些问题只能通过劳动者不断的对抗，让资方做出改变。

同时更值得思考的是，什么样的工作是有意义的工作？有些人认为现在的年轻人不想加班是吃不得苦，还得加上一句话，想当年某些人如何如何，实际上这是没搞清楚工作的意义。如果工作本身是高尚的，那没什么。但是，这是一种被异化的工作，而劳动者被迫进行的是一种被异化的过程，必然就会感到痛苦，而他所创造的最终只会让他的对立面加深人的异化，年轻人反对加班，反对职场上的不公，其实是知道“喊疼”了，这比唯唯诺诺强多了。也正是因为这样，前段时间“为国家捐躯可以，为资本家不行。”这句话才会流行起来。

至于有些人说年轻人思想或走入误区，建议他们对中国宪法第一条加深理解，同时我们也需要思考的问题是更加公平合理的发展模式是什么样的？

很多人认为自愿超时加班是劳动者之间的互卷，只会削弱劳动者整体与资本谈判时的竞争力，最终呢获利只有资本。实际上无论从哪种主义出发，内卷的输家都会是市场中的所有人，劳动者们获得的实际报酬连维持社会总体利益都不够将导致生产力过剩需求不足，最终资本也无法生存。反映在现象上，那就是生育率下降，消费意愿萎缩，而企业面对资本回报率下降的应对方法之一就是裁员，这又会进一步削弱需求端，造成一个下降循环。

因这种原因陷入发展停滞又无力改革的国家，有很多。我们的邻居日本就是这样的例子。人力资源是公司管理的常用词汇，先不说人是否该被物化的一种资源，至少要被接受的事实是任何一种资源都是有限的，不能竭泽而渔，从这个角度看，加班就是一种透支人力资源的行为。我们需要的是一种更加可持续的经济发展模式，否则所有人都会成为输家。

关键词： 跳槽那些事儿 人生第一份工作 现在你最想逃离什么 美好，一直在身边 人力资源 国创上头条