京东和阿里巴巴已经成为家喻户晓的电商采购平台，与阿里巴巴的业务模式不同，京东拥有自有的物流平台。完善的售后服务和物流配送等业务是京东极大的优势，独特的服务模式是使其在电商领域拥有核心竞争力的法宝。

京东能有现如今的发展成就，离不开其创始人刘强东。创业之路是十分艰难的，刘强东也面临过引进和留住人才的问题。当京东的第一位快递员金宜财想要辞职时，刘强东曾向其承诺：干满5年就能买房，那后来承诺兑现了吗？

(资料图片仅供参考)

一、艰难创业路

很多人都会羡慕京东的成功，羡慕刘强东的成就，然而却忽略了他所经历的艰难和困苦。现在的电商大佬刘强东在创业时期也是历经了重重磨难。刘强东是真正白手起家的企业家，从人大毕业后，他把编程赚的第一桶金投在了餐饮界。由于经验不足，第一次的创业以失败告终。在企业工作学习两年后，刘强东又开始了第二次创业。

第二次创业是在中关村，卖正品行货，从一个小柜台干到全国有12个店面，刘强东用了六年。2003年的非典使不少门店关闭，货卖不出，这才使刘强东将目光转为线上销售。2004年刘强东正式创办了京东商城的前身京东多媒体网站，开启了京东的发展之旅。为了增强公司在行业内的竞争力，京东集团于2007年开始自建物流。

由于当时物流行业还处于刚刚兴起的阶段，快递员的招聘、管理和待遇等存在很多问题。高强度且琐碎的工作、不完善的待遇和水平不高的工资，使得当时选择快递员这个职业的人很少。金宜财是京东的第一位快递员，他为人老实本分，工作也认真刻苦，但是在不高的收入和现实的压力下，金宜财产生了离职的念头。

金宜财要离职的事情引起了上级和刘强东的注意，毕竟金宜财是0001号员工，从京东物流刚建立就为其服务，他的存在对于京东物流来说是有些特殊的。为了留住金宜财，刘强东亲自给出了承诺：“老金，你听我的，别辞职，干满五年要是收入买不了一套房子，我给你买。”京东大老板的承诺，使金宜财要离职的心动摇了。

二、真心承诺还是画饼留人？

干满五年买房的承诺的确很诱人，但是承诺能否真正实现？毕竟当时京东物流还处于初创期，物流业务的发展离不开大量的快递员。若此时金宜财从京东辞职，很有可能会有其他快递员效仿。本来招聘就不易，若还留不住现有员工，物流业务的发展将会很受影响。

将金宜财留下来不仅能利用0001号员工的效应留下其他员工，而且干满五年买房的承诺对于京东的快递员来说也是一种鼓舞和工作动力。这也对找工作和犹豫是否在京东做快递员的应聘者产生吸引，让更多观望的人加入京东。若金宜财因为刘强东的这一个承诺留下来，给京东物流的发展所带来得好处是多方面的。

所以就有很多人持怀疑态度，这承诺究竟是老板通过“画饼”留人的一种方法，还是京东在这五年内真的会迅猛发展，能为员工提供这么好的福利？

三、金宜财的现状

金宜财当初相信了刘强东的承诺，现在他已经为京东工作了13年，当年刘强东的承诺是否兑现看看金宜财的现状就知道了。

据说，现在的金宜财每月工资8000多元，有时还会上万，而老员工的各种奖金和福利待遇也很高，他每年能挣到近20万。这么多年工作挣得钱足够金宜财在老家购置一套房产，给家人更好的生活环境。

从金宜财的现状可以看出刘强东当初并不是在给员工“画饼”，而是对于京东的发展有着清晰的规划和认识，拥有长远的目光，能够给到员工安全感。也正因为他行事果敢，眼光独到，能够亲自做出承诺，才有那么多的员工追随他。

总结

在京东工作了13年的金宜财虽然没有在一线城市买房，但是得到的待遇是不错的。回看刘强东当初的做法，即给了员工安全感，留下人才，又鼓舞了员工，提高员工积极性。愿意了解和知道员工所求、所想，不断完善员工的福利制度也是刘强东能够成功的原因之一。

对于刘强东当初的承诺您有什么看法？您认为金宜财的选择是正确的吗？

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