实现快速裂变团队-链动2+1分销模式-当前热点

在互联网时代的发展下，要说最经典的商业模式，那就莫过于二级分销了，很多人不注意就会错失良机。在直销电销盛行的今天“社交电商”以一种惊人的速度快速脱颖而出，作为新兴行业，社交电商受到了很多想要从事创业有想法的年轻人如果果断投入进去的话，互联网时代的发展日新月异，存在着许多未知的风险，因此在发展过程中需要谨慎对待，以免造成不必要的损失。

(资料图片)

平台旨在为商家和企业提供完善的营销推广方案，帮助其在市场中取得竞争优势，促进其发展壮大，以提升品牌知名度，拓展销售渠道，增加收益。

链动2+1分销模式，每个平台都有自己的计算逻辑分润机制，但核心一定是会有多级分销，不管是二级分销还是团队奖励，区域奖励，分红奖励等。

近两年链动2+1模式又开始火了，各家公司也在不断的进行改进发展，那接下来我们一起来分析一下这个模式。

链动2+1结合二级分销模式，能够在短时间内实现快速裂变，有效控制市场风险，而且能够避免传统分销模式的弊端，为企业提供安全、稳定、快速的分销渠道。

链动2+1模式系统有两个亮点设计，一个是跳出机制，只需要推荐两个人即可，这大大降低了参与门槛，让更多的人参与进来。而留存机制则是邀请两个人成为老板，将邀请的人留给上级，然后自动进行发展裂变，从而实现持续盈利。跳出机制和留存机制的设计能够让系统更加灵活地应对不同的市场需求，并为用户提供更多的福利。代理是一个‬等级，老‬板是一个等级，没有多层级，分润只有两级。

一、加盟招代理专区

链动2+1的玩法非常简单，只有两个身份，代理和老板，代理只享受直推奖，而老板享受直推奖、团队奖、平级奖、帮扶基金等。

1、直推奖励：代理身份直推一个购买产品获得的直推100元分佣奖励。（比如A代理推荐B用户，B用户去下单，A代理就可以获得100元直推奖励）。老板身份直推一个购买产品获得300元分佣奖励。（比如A老板推荐B用户，B用户去下单，A老板就可以获得300元直推奖励）

2、间点奖励：比如A老板推荐B代理，B代理推荐C用户，C用户去下单，A老板就可以获得200元间点奖励，B代理获得100元直推奖励）

3、老板平级奖：代理A升级成为老板之后，就跟自己的上级老板属于平级了，上级老板可以从代理A这里得到所有收益的百分之十，作为平级奖励。

二，老板分红奖励专区

①老板平级奖励：老板与老板两者身份一致的时候，平台额外补贴给上级老板的奖励。（A老板扶持出了下级B也成为老板，此时A.B是老板平级身份，那A可获得B收益的平级奖），如：（B老板直推了个代理获得300收益，平台设置的平级奖励为10%，那么A就能获得30元平级奖励）。

②老板分红加权奖励：设置门槛升级团队长身份V1、V2、V3，每个身份拥有独立的奖金池，按人头平分收益

③团队长复购：开启团队长用户需每月购买关联产品，实付金额达到设置金额，次月才能获得分红奖励

关于规避涉销，我认为要做好下面两点：

1，规避人头费

千万不要做多级别人头费，入门费，因为有很多平台被罚款了

2，规避虚拟团队计酬

团队计酬最重要的是关注分佣的钱是从哪里来的，首先从基础层面要减少团队计酬的风险，产品层面必须销售实物价值相符合的产品，不能夸大产品的功效。

多级分销无法替代：在排查非法传销的制度下，我觉得分销制度是无法被取代的，不管是做拼团返利模式还是美丽天天秒模式，其实都是变着方式的在分钱，其逻辑还是分销制度在里面的。

那么以上就是链动的大概模式机制，如需完整方案，可向小编了解获取

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