阿里毕业爆料，真实求职经历

在一行业站得越高，看到的东西就越多。每个领域没入行前，看到的都是前景，真对行业熟悉了，看到的就会不一样。有些行业市场份额并不大，哪怕大也被瓜分的差不多了，投入和回报不成正比，要慎重考虑。

(资料图片仅供参考)

只有真对行业熟悉了，才能发现一些细分的领域，不能单看有些人做事情简单，要去了解别人的过往，不能全盘就去模仿别人，经历是无法复制的，就像有些人培训完待遇不错，跟过往的经历关系很大。

不要随便就进入陌生的领域，少儿编程外行觉得前途无限，你真做这个市场，哪怕是一些大的公司介入，做起来也会痛苦。没接触过这个市场的人，很容易盲目自信，钱是最好的学费，亏损多了容易长记性。

不是有流量了就能做所有的生意，你看腾讯的流量足够多吧，也不是万能的，很多业务一样做不起来，只能是借力合作。每家公司有自己的基因，人也是一样的，要知道自己的核心精力在哪。

守住主业，远胜多面开花。

拥有大厂光环，确实面试机会更多，但现在的薪酬和之前差异会较大，市场行情不一样了，不能还按照之前的标准去找工作。如果之前收入高，现在大概率是需要降薪，特殊技能除外。

大厂毕业有优势，但现在毕业的人数不少，导致市场人员过多。今天跟人聊天，他们是某国企，没有新的业务，依然选择缩员。根据环境不同，去调整薪酬标准，有工作就可以去干，拖得越久越被动。

一直研究市场，就能理解市场是什么样子，前几年电话都可以打爆，现在不管你是哪里来的，如果不是跟技术变革相关的，哪里出来的都不乐观。找好下家，根据市场行情去学习，比如大模型人才就比较稀缺。

降低要求，还是有地方可去。

在平台的时候，不觉得平台有多重要，离开后就清楚自己的份量。想想自己在企业的位置，是因为自己能干，还是因为遇到了风口，不要把创造的价值全部归功于能力，能力是很虚的东西，选对平台跟对人更重要。

不是有些人不优秀，而是现在业务根本不缺人，都想着降本缩员，谁还愿意主动去招聘。前几天问朋友有没岗位，人家说不裁员是万幸了，问了一圈都不招人。有业务才需要人，业务都没，干活的人就是累赘。

从阿里毕业，到市场求职，遇到的问题和大家都类似，有时候并不是人不优秀，而是企业确实不需要人。真厉害的是少数，但业务发展到一定阶段，不需要太过优秀的人，所以时机很重要。

多增加储蓄，这样才更安全，你觉得拥有什么最安全？一直拥有工作难度很大，年龄大了只会上班，风险还是很大的。拥有保障自己生存的现金流，才是最安全的。资产变现，你试过就懂了，不折价，出手很难。

环境不好，别随便折腾，好好积蓄力量，等待新技术的变革。经济发展是有周期的，下行周期熬过了，上行周期来临，你才可能有新的机遇。尽快找到避风港，待遇尽量谈，但别和从前比。

不只是你难，而是大多数人都难。

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