天天百事通！运营商取消话费补贴、交通补贴后，接下来还会取消什么

近期关于运营商的新闻一直沸沸扬扬。

之前“谣传”的各种消息，均在不同程度的“变现”。

5月最后几天，应该运营商各分公司、专业公司、直属单位都在更改套餐，不出意外的话费补贴（优惠减免、公免、代付……）都在6月1号取消了。6月1日运营商员工都在各平台寻找各种充值优惠、领流量活动，感受着客户的快乐。

(相关资料图)

当然，交通补贴也就没有了。据内部消息，5月份可以报销半个月的交补（5月14号之后起不再发放交通补贴）。其实交通补贴对一线员工的影响还是比较小的，毕竟每个月一两百块钱而且从一百涨到两百也才近几个月的事情。可能对于大部分人来讲，应该是减少了300—800元的收入。

最近网上有消息“部分省份要补回**年来的交通补贴”，实际上目前没有这方面的消息。建议不要恐慌，

最近几天，个别地方又在谣传“下调公积金缴纳比例”“取消企业年金”“省医保更改市医保”“取消取暖费”等各种补贴取消的谣言。

再次结合之前国家下发的《做好国有企业津贴补贴和福利管理工作的通知》，企业应结合实际不断优化调整津贴补贴设置，除国家规定明确要求必须设置的项目外，减少一般性津贴补贴设置，鼓励在技术技能和一线艰苦岗位设置科技专项津贴、技能津贴、高温津贴等津贴补贴。企业应合理确定津贴补贴项目水平，国家对津贴补贴项目水平有明确规定的，按照规定确定项目水平；国家没有明确规定的，应根据项目的功能，参照当地物价水平、同类项目市场水平、社会平均工资，并结合本企业职工工资水平、企业承受力等因素合理确定。

企业津贴补贴统一纳入工资总额管理并在应付职工薪酬中列支，不得以代金券或按人按标准报销等形式在工资总额外变相设置或发放。

国家对福利项目水平有明确规定的，按照规定执行；国家没有明确规定的，根据市场水平、企业承受力等因素合理确定。企业经济效益下降或亏损的，除国家另有规定外，原则上不得增加福利项目或提高水平，必要时应缩减项目或适当降低水平。

企业不得将本企业产品和服务免费或低价提供职工使用，确实需要的，应按市场价格公平交易。推进货币化福利改革，将取暖费等按人按标准定期发放的货币化福利纳入工资总额管理。除国家另有规定或企业在工资总额内设置津贴补贴外，企业不得以福利或其他名义承担职工个人支出。福利项目支出列入职工福利费管理，其中集体福利设备设施管理经费列入职工福利费管理，但与企业建立劳动关系的集体福利部门职工的工资性收入纳入工资总额管理。工会福利、职工教育经费、社会保险及住房公积金有关费用列支按照国家相关规定管理。

关于上面提及的传言，我个人觉得：

1.取消企业年金，不靠谱。没有文件中提到过过期的企业年金不合规。同时之前一直在支持有条件的企业建立企业年金制度，作为养老保险政策的补充。

2.省医保更改市医保，不靠谱。省直企业一般都缴纳省医保，运营商作为央企应该属于省直单位。

3.取消取暖费。可能会有调整，取暖费等会计入工资总额，今年年初已经上报过工资等成本支出，未不影响整体的预算额度，今年可能会有影响，但不太好预测明年的情况。

4.下调公积金比例，不靠谱。文件中并没有针对公积金缴存比例提高相关的意见，关于公积金的单位的缴存比例应该是8%—12%，国有企业一般均按照8%缴费，原则上应该不会调整。

近期的各种传言频出，需保持客户的态度，不跟风不传谣，不自乱阵脚。即便是出现调整，应该也不是公司故意的，应该都是有相关的文件要求。

各种的消息最终还是以官方通知或发布为准。

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