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(相关资料图)

近日，对于全国上下打工人来说，不，还包括开各种公司的老板们来说，听到了一个让人“震惊”的消息——那就是张雪峰宣布他的公司将实行上四休三。这个消息一出，可以说是在全国上下引起了轰动，听到这个消息后有人欢喜有人忧呀！九九六们对这个消息咬牙切齿，而大部分网友拍手叫好，认为这个决定有利于人民。这究竟是为什么呢？

马云口中的九九六

说起996工作制可能一些人比较熟悉，但也有一些人是不太了解，这里为大家详细介绍一下。996工作制就是指员工们早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天。这样的工作时间安排就叫做996

这种说法一开始是从互联网行业传出来的。在2016年时，互联网公司58同城被员工曝出实行996工作制度，这样的工作制度遭到了很多吐槽。在2019年，更是有许多程序员在网络上抵制互联网公司的996工作制度。“996工作制度”一时间也受到了更为广泛的关注，还成为了“2019年度十大网络用语”。可见人们对这个工作制度的高度关注。

其实，关于“996”，让国人更为印象深刻的事件便是马云在2019年谈到的对于“996”的看法了，他的说法让很多人现在依然记忆犹新。

2019年4月11日，马云针对当时社会上热议的“996工作制度”与自己的员工谈到：他认为“996工作制度”是不错。他说“今天中国的百度、阿里、腾讯等这些公司能够996，我认为是我们这些人修来的福报”。他让大家想一想那些没有工作的人或者是公司明天可能要关门的人，你能够坐着996且这么有价值的工作，是真的该感到幸运了。

他说在这个世界上，人们都希望成功，都希望能生活得美好一些，活得有尊严一些，但是如果你不付出比别人的努力和时间，你又怎么能够实现你想追求的东西？怎么能成功呢？他表示自己每天就工作12个小时以上，他觉得自己很幸运，没有感到后悔过。也希望阿里的人要热爱自己的工作。他的观点是：如果你不愿意工作，哪怕8个小时都会嫌工作时间长，如果你热爱其实12个小时也不算太长。

当时马云针对“996”发表了长篇大论，他的观点一出 遭到了很多人的吐槽甚至是谩骂。第二天他又立即在微博上发文表示他“不为996辩护，但向奋斗者致敬”。不得不说，马云的这个口才真是杠杠的！

但是不管再怎么挽回，他此前的言论还是让大家感到很不满的，伤了许多人的心，大家对他的好感也下降了不少呢。

他的言论看似挺有道理的，让人们读完之后内心充满了斗劲，想要为自己的事业努力奋斗。但是大家转念一想，好像哪里不对劲呀！他是一个大老板，当一个老板对你这样说的时候，是不是有一些pua员工的意味呢。这样就是很多人并不赞同他观点的原因，也许站在老板的角度来说这个工作制度挺好的，但是对于大部分打工人来说，这无疑就是在剥削他们。

张雪峰的上四休三

比起马云此前谈到的“996”是福报的说法，张雪峰提出的“上四休三”貌似更加“顺应民心”。

我们先来了解一下张雪峰是何许人也。张雪峰出生于黑龙江省齐齐哈尔市，他被大家广为熟知的身份是“考研名师”。在2016年6月，他凭借着《七分钟解读34所985高校》而走红网络。后来他幽默、犀利的讲解风格吸引了很多网友，在微博上他的粉丝特别多。

在2021年5月的时候，张雪峰在苏州成立了一家公司。最近他的动向又受到了大家的关注，是因为他在员工大会上宣布公司将实行“上四休三”的工作制度。可能有人要发问了，“上四休三”的工作制度到底是什么？所谓“上四休三”的工作制度就是指员工上二休一，上二休二。说得具体点就是员工周一、周二上班，周三休息，然后周四周五上班，周六周日休息。这也就意味着员工一周七天只需要工作四天，可以休息三天。

张雪峰为什么要提出这种模式呢？张雪峰这位老师一直是非常有个性的。他提出这种工作模式不是一般老板可以提出并落实的。他提出的这种工作模式，也许正是想要为员工们缓解一下工作的压力，变相地减轻了员工的压力了。这种工作制度可以让员工更有效率地去工作，而不是通过耗时间来完成自己的工作。不得不说，这是非常有前瞻性与创新性的一个举措。

九九六福报与上四休三哪个更好？

面对这引起广大网友所热议的“九九六福报”与“上四休三”的工作制度，有人疑惑到底是哪个对于打工人而言更加友好呢？

我们先来看一下这两种工作制度带给打工人的真实情况是什么样子的。“九九六”这种工作制度，无疑让大工人的上班时间增加了不少，不算加班的话一天也得工作十个小时左右呢。而且一周只有7天，就得上6天班，这种情况下休息的时间是很少的。

如果周末需要有事情办的话。那么就更没休息的时间了。一周上六天班是很累的，这种情况下，在没有休息好的时候又得开始新一轮的工作了，整个人的精神状态不会很好，整个人就会陷入一种无限循环。长期下去，员工甚至对工作会有一些厌烦。

而且这种高强度的工作对员工身体健康也是非常不利的。现在社会上经常会有一些上班猝死的新闻出现，其中还大多是年轻人呢。这种工作制度压缩了人们的休息与娱乐时间，大概会很少有人喜欢这种工作制度吧。不过现实是无奈的，这种工作制度存在于很多公司中，大家也默默地遵从了九九六这种工作制度。

而“上四休三”这种工作制度就非常不一样了。这种工作制度可以让员工有很多休息、放松、娱乐的时间。在不上班的时间里员工可以非常好地调整好自己的工作状态，等到上班的时候可以以良好的精神面貌投入到工作中。

而且如此多休息的时间，大家可以把自己想要办的事情。不像一周只有一天休息的时间，有时候连要办的事情都办不了。这种情况下员工工作效率高了，别看一周工作的时间不太长， 但是员工工作的积极性高了，工作的完成度也会很高的。也会增加企业的凝聚力。可能很多人都会说一周工作的时间这么少，那么工资也会降低了，但是让大家感到吃惊的是张雪峰表示薪水不会变。试问这样的工作制度，哪位打工人能不爱呢？

除此之外，张雪峰还表示除了上四休三之外，他的公司还有寒暑假。广大网友们知道这样的好福利之后，纷纷喊着要去他的公司，在评论取留言表示：万水千山总是情，给个地址行不行。还有人表示，这样的公司让他去打扫卫生他也是愿意的。希望各大公司可以照这个程度卷起来。

上四休三真的可以实行下去吗？

张雪峰提出公司将实行上四休三后，广大网友虽然内心感到十分振奋，认为他这样的做整顿了996大军的职场。但是也有一些人发出了质疑的声音，他们疑惑上四休三真的可以实行吗？

虽然上四休三这种福报，是员工们做梦都想有的。不过很多人表示也就是做一做梦吧。在现实生活中，如果一个公司或者是单位能做到双休也已经算是不错了。大部分人还是上着单休的班，甚至有时候还要加班。

很多人认为上四休三这种工作制度不太可行的原因是国外的一些发达国家也没有实行这种制度呢。目前好像只有英国部分公司在实行。各方面都非常发达的美国也没有提出这样的工作制度。所以，这在国内如果实行上四休三的话，可能会需要面临管理上的一些困难，因为能够借鉴的模式是比较少的。

再者，一提到上四休三大家就会想到特斯拉的前车之鉴。上海的特斯拉之前实行过上四休二的工作制度，也就是上四天班，休息两天，六天算做一个周期。对于一个工厂来说，这样的休息制度是非常不错的。但是最后的效果并不好，还会被人说扰乱了市场秩序。所以也有很多人非常担心张雪峰的这个决定，会步了特斯拉的后尘。

其实有不少企业在尝试降低员工们的工作强度，希望可以给员工留出更多的自己的时间。乐视这个公司就在今年1月的时候宣布执行每周上四天半的工作制。也就是每周三实行弹性的半天工作制。他们认为这个工作制度能够缓解员工们的工作焦虑，而且有利于员工提高自己的专业技能，也可以提升家庭幸福感。

乐视的工作制度当时也遭到了很多人的质疑，如今张雪峰提出的上四休三更别提了。大部分认为上四休三这个工作制度是非常难推行下去的，更别提在全国广范围的推行了。

其实，上四休三这个工作制度到底能不能推行下去，目前是不得而知的。一个公司具体要实行什么样的工作制度，其实与一个公司的工作性质也是有非常大的关系的。张雪峰的公司主要从事高考、考研等信息咨询工作，这样的工作内容在时间上的弹性是比较大的，不需要天天守在公司里，所以目前来看他的公司实行上四休三是可以的。

如果是工厂的话， 得需要机器不停的运转等，上四休三的工作制度就有点不合理了，难以实行了。也有一些网友表示，如今企业的发展状况都不太好，如果照这样休息的话，企业可能会完蛋的。

不过就算是张雪峰的公司要想很好地实行下去这种工作制度，可能也得面临一些困难吧。这就要看张雪峰到时候怎么去解决了。大家对这一方面还是比较关注的。整顿职场是否只是一个遥不可及的梦想？我们只能从后续这种工作制度执行的效果来找答案了。

张雪峰可能会面临什么情况?

张雪峰提出这样的工作制度之后会面临一个什么样的情况呢？毕竟这个工作制度还是特别让人“震惊”的。这个制度提出之后，首先受到了广大打工人的好评，纷纷为张雪峰这样的举动点赞。还说他是第一个吃螃蟹的人，十分有魄力。一些打工社畜仿佛看到了自己以后在职场中的光明，他们希望这样的工作制度会被越来越多的公司实行。这样员工们也就有更多的时间做自己喜欢的事情了。

但是他在受到大家的称赞之外，也会遭到不少网友的吐槽，甚至是一些的键盘侠网曝，当然也会可能会被相关部门点名批评。因为他提出的这种工作制度，无意中会动了一些资本家的奶酪。很多员工都希望公司实行这样的制度，但是如果公司没有实行的话，就加大了员工对公司的不满，在工作中会带有消极情绪。

他的这种工作制度一经提出就有好多网友发文表示他这纯粹是胡闹，一些专家也对这种工作制度表示反对。当然其中也不乏一些键盘侠，故意发表一些过激的言论，纯粹是为了看热闹不嫌事大。还有一些人，他们总看得别人比他们优秀，所以会故意发一些反对的言论，以此满足自己的快感。无疑，张雪峰未来面临的压力会很大的。

总结：

张雪峰提出的这种工作制度其实对打工的人来说无疑才是真正的福报。如果这种工作制度真的可以实行下去的话，员工们的生活幸福度就提升了不少。有张雪峰这个案例在先，想必也会有越来越多的公司去尝试这种工作制度吧。

这种工作制度到底在我国这种大环境下能不能长期的实行下去，很多人都在拭目以待。你怎么看待这种员工的工作制度呢？

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