世界热头条丨国产手机厂商生存艰难,绿厂年福利缩水,或遭员工起诉
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手机厂商都喜欢叫对手“友商”,但是之间的竞争却非常激烈,为了拿下市场份额,各种营销手段都能用的上。但是在手机江湖里面也是有本分厂商的。比如OPPO就以“本分”自居,而且之前一直都是如此,几乎不参与友商的各种纷争,只要做好自己的就行了。但是这几年随着手机市场开始萎缩,谁也不能逃脱影响。或许是为了应对危机,今年OPPO在员工身上进行了新操作,以至于员工都准备起诉了。
事情的起因来自脉脉上OPPO员工的吐槽。有消息称,OPPO的年终奖是工资的一半,发布时间是第二年的3月份。来到今年三月份,OPPO员工在脉脉上表示,今年的年终奖普遍被打折了。其中情况比较好的,打7-8折,正常来说,公司营收不佳,年终奖有少量的浮动还是可以接受的。但是有的员工就难顶了,直接被打了3折,5折。
按照这个意思,就是假如年薪是50万,年终奖应该是25W,现在只给你一半,甚至更少。肯定很多员工不愿意了。被克扣较多的员工就表示要进行起诉。
作为一家国内大厂,想要稳定持久的发展下去,最首先应该就是维护好员工的利益,这样员工才能有更好的向心力和动力去工作。本来员工应得的奖金被大量克扣,接下来就算是不辞职,在工作的时候肯定也会带着情绪。本来该出9分力,现在只给你出6-7分力,肯定也会影响后续的工作和产品。
对于OPPO克扣员工年终奖一事,OPPO也做出了回应,OPPO的薪酬制度包括“月薪+年度考核奖金+业绩股(符合资格的中高职级员工)〞构成。年度考核奖金和业绩股属于附条件的考核激励性报酬,跟公司经营 情况、组织绩效、个人绩效、服务月数等因素相关。
对此也有网友表示,这件事给打工人又敲响一个警钟,每个月固定到手的高月薪才是王道,不要把希望寄托于每年的高年终奖承诺。对于这件事大家怎么看呢?
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